7月19日至8月5日，公司组织开展了为期18天的2021届新员工入职培训，本次培训包括新员工户外拓展训练、业务知识讲座、安全员培训、电工焊工技能培训班、“青蓝杯”篮球赛、新员工见面会等环节，共有83名新员工参与培训。

公司各职能部门从党纪规章、公司的发展战略、发展历程、发展前景、规章制度、组织架构和企业管理与企业文化、技术管理、市场拓展与经营管理、投融资及综合管理等方面为新员工开展业务知识讲座，增进新员工对公司的了解。

户外拓展训练通过“超音速”、“抢滩登陆”、“拍数字”、“动力摇摆圈”、“雷区取水”、“穿越电网”等具有难度的挑战项目来锻炼新员工的团队协作能力。公司为新员工开设焊工技能培训班和电工技能培训班，组织新员工参加五级安全员培训，帮助新员工熟练掌握焊工和电工相关的技能操作，增强安全防范意识，规范特种作业管理。

公司工会组织新员工加入工会，举行新员工集中入会仪式，帮助新员工填写工会会员档案，并向他们介绍了工会相关工作及工会会员的福利待遇。

为加强新员工团队凝聚力、丰富培训生活，促进新老员工的沟通交流，公司组织了新老员工篮球赛，新员工队尽管在比赛中失败了，但也收获了友谊，加深对彼此的了解，也为以今后的工作奠定了坚实的精神基础。

8月5日，公司隆重举行2021届新员工见面会。新员工展示了诗朗诵《新的一页》、红歌《我和我的祖国》、情景剧《两代工程人》、男女合舞《80年代》、rap+bbox 《Young blood》、女生团舞《舞动青春》、音乐串烧《90年代》、女独舞《五毒》、男独唱《年少有为》、诗朗诵《走向未来》、演讲《百年精神》、合唱《星辰大海》等才艺节目。同时对2020年度的优秀师徒进行表彰，优秀师徒代表依次发言。

会上，公司党委副书记、董事长魏林良向新员工的加入表示热烈欢迎和衷心感谢，向新员工的家长、老师和亲友们致以崇高的敬意和由衷的感谢。从公司简介、企业文化、公司近年来的发展情况和公司未来“十四五”规划的发展战略等方面发表总结讲话，并做出重要指示和要求：

一要尽快适应工作环境，快速实现角色转变。要正确树立世界观、人生观、企业观，根据自身情况做好定位，制定职业发展规划。二要珍惜韶华，奋发有为。每一个新员工都蕴含着无穷的发展潜力，要珍惜青春，把握时间，养成善于思考，勤于动手的好习惯，用有限的时间创造无限的价值。三要增强团队合作意识，发扬集团狼性精神、高原铁军精神、工匠精神。四加强党史学习、党性教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，发扬党员干部吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良作风。

党委副书记、董事长魏林良还强调，各部门、分公司、直属部要高度重视新员工的接收安置工作，在工作、学习、生活上尽可能提供帮助让新员工尽快适应新工作环境，熟悉工作岗位；要健全完善人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工间的“传、帮、带”工作。最后寄语新员工勤奋工作、诚实做人、敢为人先；尽快适应新环境、进入新角色，能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守；在工作实践中迅速成长，早日成为公司建设和发展的栋梁之才! 

最后，公司2021届新员工见面会在奏唱《中华人民共和国国歌》后圆满结束。

【水总宣】王家路供稿